Salariés et Développement Durable
« Salariés et développement durable, quels freins ?quels leviers? »
Cette étude a été réalisée entre avril et juillet 2009 par Terra 21 avec la Délégation Pays de la Loire de l’ADEME et l’UFR Sociologie de l’Université de Nantes. Elle détaille l’implication et les initiatives prioritaires des salariés en matière de développement durable.
1762 Salariés issus d’entreprises, collectivités et associations ont participé à cette étude.
Les principaux enseignements :
32% des participants placent la crédibilité comme premier frein/levier d’une initiative liée au développement durable
87 % Des participants se disent prêts à participer activement à une démarche de Développement Durable mais déclarent aussi ne pas avoir une bonne perception du développement durable (70%) et ne pas être suffisamment informés (65%).
Concernant leur opinion sur les actions à mener de la part des entreprises, les salariés sont plus réceptifs à des projets de recyclage et d’optimisation des consommations énergétiques (respectivement 94% et 93% d’entre eux).
